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Sehr geehrte Leser/in,
Ein weiser Mann aus dem fernen China hat einmal gesagt, wenn man seine größte Schwäche zur Vollkommenheit trainiert, hat man die Chance, die Welt zu erobern. Leider gehört das Lernen bei den Menschen genau zu dieser Schwäche und wie man dieses zur Vollkommenheit bringen soll, ist weithin ein unbeschriebenes Blatt.
Selbst von wissenschaftlicher Seite her wissen wir bis heute nicht genau, wie das Lernen neurologisch geschieht. Die wenigen Erkenntnisse, die wir haben, lassen sich lediglich zu einigen Schlussfolgerungen heranziehen. Die weithin angebotenen neurologisch wertvollen Lernkonzepte und Methoden basieren weitgehend auf Annahmen und sind wissenschaftlich selten evaluierbar. Bisher ist mir kein Weiterbilder bekannt, der sich einen Computertomografen leisten kann, um das Lernen durch messen von Gehirnstrompotentialen visuell zu erforschen. Das bleibt dann doch den großen wissenschaftlichen Instituten vorbehalten, die allerdings das Thema Lernen nicht oben auf der Liste stehen haben. Trotzdem gibt es inzwischen einige hunderte wissenschaftlicher Arbeiten und Erkenntnisse, die herangezogen werden können.
Die zahlreichen Empfehlungen und Faktoren, die aufgezählt werden, sind oftmals sogar wertvoll, aber diese müssen in das eigene Verhalten irgendwie eingebunden werden. Angebote und Ratschläge, mittels technologischer Hilfen zu arbeiten, gehen oftmals am Alltagsverhalten vorbei und sind schwierig umzusetzen, zumindest ohne Anleitung. Unser aller Leben hat nicht so viele Lücken, in die gerade eine der Methoden passt. Da nützen uns auch statistische Daten des Lernverhaltens wenig.
Ein paar wenige Grundlagen zum Lernen können aber den Lernerfolg erheblich steigern. An erster Stelle ist die Art des Lernens wichtig für die sichere Speicherung.
 | Möchten Sie wissen, was für ein Lerntyp Sie sind?
Versetzen Sie sich in Ihre Kindheit und fragen Sie sich, wie Sie die Welt am besten verstanden haben:
- Haben Sie ein Bild dazu gemalt oder sich Bilder, Illustrationen dazu angeschaut – Sie sind der visuelle Typ
- Haben Sie es sich erklären lassen oder haben darüber diskutiert - Sie sind der kommunikative Typ
- Sie lieben Unterrichtstunden, in denen trocken vorgetragen wird, oder haben Radio-Beiträge dazu gehört, auch laut Lesen gehört dazu – Sie sind der auditive Typ
- Sie haben gerne experimentiert und verwendeten Gesten, Sie brauchen Aktion - dann sind Sie der motorische Typ
- Sie lernen vor allem durch innere Erlebnisse, Nachdenken und Beziehungen – dann sind Sie der sensitive Typ
Wie sah die Lernsituation aus, bei welcher Sie der Stoff am schnellsten/leichtesten erreicht hat und Sie ihn leicht verstehen konnten? Es muss noch dazu gesagt werden, dass niemand in der Reinkultur nur einen Typ darstellt, es kommen alle Typen bei jedem vor. Dies ist jedoch bei jedem anders priorisiert und meist zwei, manchmal auch drei der Typen ragen überproportional hervor.
Wenn Sie Ihren Typ kennen, sollten Sie als nächstes auf die Lernsituationen direkt eingehen. Es gibt Faktoren, die als Umgebungsvariablen einen erheblichen Einfluss auf den Lernerfolg haben. In unserem Blog gehen wir auf diese einzelnen Faktoren ein, an dieser Stelle sei es nur erwähnt.
Zu den Faktoren gehören unter anderem die, die im Blog beschrieben sind:
- Für eine positive Grundstimmung sorgen
- Aufmerksamkeit fokussieren
- Ablenkungen ausschalten
- Regelmäßig wiederholen
- Aktiv an den Stoff gehen
- Den Stoff von mehreren Seiten betrachten
- Eigene Lösungsansätze und Perspektiven entwickeln
- Positive Emotionen anregen
- Den Content mit Emotionen aufladen
Den Neurologen zur Folge ist die positive Grundstimmung der wichtigste Punkt. Dazu kommen noch einige Punkte, die Ihre persönliche Befindlichkeit betreffen, doch all diese Punkte zu berücksichtigen und dann noch mit dem Lerntyp kombinieren? Seien wir ehrlich, unser betrieblicher Alltag lässt es kaum zu, überhaupt zu lernen, weshalb es selten zu den optimalen Bedingungen für das Lernen kommt. Die Lösung, um trotzdem alle Vorteile dieser Faktoren zu nutzen ist das Präsenzevent. Die Teilnahme an einem professionellen Seminar oder Workshops eines Spezialisten für Weiterbildung.
Wir laden Sie ein, den Bildungskonzern 5D GmbH kennen zu lernen:
MANAGER INSTITUT - MANAGER University - PROTRANET
Drei starke Unternehmensfelder, die sich hervorragend ergänzen und die gezielt lernfördernde Kombinationen an Lernerfahrungen und den oben aufgeführten Faktoren ermöglichen. Über 300 Seminare und Workshops aus 18 fachlichen Unternehmensbereichen, einer umfangreichen Auswahl an IT Events, sowie der Persönlichkeitsentwicklung für Manager stehen Ihnen zur Verfügung.
Rufen Sie uns an, unsere Berater helfen Ihnen ein zielführendes, solides und lernerfolgszentriertes Weiterbildungskonzept zu erhalten.
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Ihr Oliver Haberger
Dipl. Kfm. Univ.
Geschäftsführer | | |
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