Einordnung des Personalmanagements in die Unternehmensführung

Aufgabenbereiche und Funktionen des Human Resources Bereichs

Personalplanung:

• Bedeutung und Ziele der Personalplanung
• Interne und externe Einflüsse auf die Personalplanung
• Strategische und operative Personalplanung
• Personalbedarfsplanung: Ermitteln und Bestimmen des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs
• Personalplanung im Zeichen des demografischen Wandels

Personalbeschaffung/Recruiting:

• Das Fundament der Personalbeschaffung: Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
• Kriterien und Prozesse der Personalauswahl
• Neue Technologien im Recruiting
• Grundlagen der Personalauswahl
• Bewerbungsunterlagen, Interview und die Candidate Expierence
• Auswahlverfahren: Instrumente und Methoden

Personalmarketing:

• Herausforderung und Ziele des Personalmarketings
• Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt!
• Maßnahmen des internen Personalmarketings
• Innovatives externes Personalmarketing
• Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility

Personalentwicklung:

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Operative vs strategische Personalentwicklung
• Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf
• Kompetenzmodelle
• Potenzialdiagnose und Personalportfolio
• Talentmanagement
• Maßnahmen der Personalentwicklung
• Performancemanagement

Operatives Personalmanagement/ Personalbetreuung:

• Die tägliche Personalarbeit von A-Z
• IT-gestützte Personalverwaltung, Self-Service-Ansätze.
• Moderne Arbeitszeitgestaltung  
• Fehlzeiten und Lösungsansätze
• Trennungen und Trennungsprozesse
• Die Personalakte
• Erstellen von Arbeitszeugnisse

Entgeltsmanagement / Compensation & Benefits

• Vergütungssysteme und Anreizsysteme
• Variable und transparente Vergütungsmodelle

Personalcontrolling

• Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings
• Berichte und Reporting
• HR Kennzahlen

Arbeitsrecht

• das kollektive und individuelle Arbeitsrecht
• wichtige Gesetze im Personalmanagement
• Datenschutz und Arbeitssicherheit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement