Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

• Europäische Antidiskriminierungsrichtlinien
• Gesetzliche Regelungen des neuen AGG
• Anwendungs- und Geltungsbereich

Diskriminierungsformen und -merkmale

• zulässige und unzulässige Diskriminierungsmerkmale
• Verhältnis zum allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebot
• Mittelbare und unmittelbare Benachteiligung
• Sexuelle Belästigung
• Anweisung zur Benachteiligung
• statistisch ermittelte Benachteiligung

Rechtsfolgen bei unzulässiger Diskriminierung

• Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter
• Beschwerde- und Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers
• Entschädigungsbemessung
• Schmerzensgeld / Schadensersatz
• Maßregelungsverbot

Pflichten des Arbeitgebers

• Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung
• Benachteiligungen unterbinden
• Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten
• Betrieblichen Beschwerdestellen einrichten
• Durchführung themenspezifischer Schulungen

Besonders betroffene Bereiche

• Stellenausschreibungen
• Einstellungs- und Auswahlverfahren
• Arbeitsvertrag
• Leistungen bewerten
• Gehaltsstrukturen
• Beförderungen und Versetzungen
• Personalentwicklung
• Kündigung

Diskriminierungsbeschwerden und -tatbestände

• Beschwerderechte der Arbeitnehmer / Prüfungspflichten des Arbeitgebers
• Diskriminierungsgefahren erkennen
• Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle
• Beschwerdeverfahren
• Rufschädigende Prozesse vermeiden

Rechte und Pflichten des Betriebsrats

• Überwachung der Einhaltung des AGG
• Informationsrechte
• Unterlassungsanspruch
• Behandlung von Beschwerden
• Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG
• Einsetzung eines Gleichbehandlungsbeauftragten