SEMINAR

RE-1700

Arbeitsrecht

Recht & Compliance

2 Tage

34 Standorte

172 Termine

Arbeitsrecht für Führungskräfte

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SEMINARINHALTE

Das erwartet Sie

Ziele

In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick, unter anderem zu den Themen Probezeit, Probezeitverlängerung und befristete Arbeitsverträge. Sie erfahren, was Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern beachten müssen. Sie besprechen die Themen Direktionsrecht, Versetzung und Umsetzung, Zuweisung neuer Tätigkeiten und Einhaltung und Kontrolle wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Inhalte wie der Umgang mit Teilzeit und Elternzeit, dem Urlaubsrecht, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Vertragsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis sowie der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern runden das Seminar ab

Inhalt

Die Einstellung vorbereiten

Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses
Rechtssichere Gestaltung von Bewerbungsverfahren
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen

Rechtssicherer Arbeitsvertragsabschluss

Probezeit, Wartezeit.
Verlängerung von Probe-/Wartezeit.
Befristete Einstellung.
Unbefristete Einstellung.

Umgang mit schwierigen Führungsthemen

Direktionsrecht nutzen
Versetzung und Umsetzung
Zuweisung neuer Tätigkeiten
Einhaltung und Kontrolle wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem

Arbeitsvertrag

Überwachung digitaler Kommunikationssysteme
Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung.

Praktischer Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen

Teilzeitanspruch nach TzBfG.
Teilzeitanspruch nach BEEG.
Aufstockungswünsche nach Reduzierung.

Urlaubsrecht

Was tun bei Leistungsminderung?

Feststellung und Dokumentation.
Kritikgespräch.

Umgang mit Krankheit, Fehlzeiten und Sucht

Arbeitnehmerpflichten beachten.
Rechtssichere Dokumentation.
Mitarbeitergespräche.
Beweiswert von AU-Bescheinigungen.
Überprüfung von Krankheitszeiten.
Einschaltung des Medizinischen Dienstes.

Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Abmahnung und Kündigung.
Kündigungsschutzgesetz sicher anwenden.
Besonderen Kündigungsschutz beachten.
Aufhebungsvertrag
Kündigungsgründe identifizieren

Beteiligung des Betriebsrates

Mitbestimmungsrechte
Beratungs- und Unterrichtungsrechte

Badge

Vorkenntnisse

Es sind keine besonderen Kenntnisse erforderlich

Zielgruppe

Mitarbeiter mit Führungsverantwortung im Personalbereich, Personalverantwortliche, Betriebs-/Abteilungsleiter und sonstige Führungskräfte, auch Führungskräfte in Vorbereitung

Methoden

In diesem Modul kommen Kurzvorträge, Trainerinputs, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussionen sowie die Bearbeitung von Fallbeispielen zur Optimierung des Lerngewinns zum Einsatz

Seien Sie nicht nur am Ergebnis orientiert. Sondern auch am Erlebnis.

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Ziel: Zertifizierter Abschluss, um sich klar am Markt vor den anderen positionieren zu können; nutzen Sie Ihre Aufstiegschance für Weiterführung Ihrer Karriere. Persönliche und fachspezifische Persönlichkeitsentwicklung.

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MARTIN HEUBECK

Sales Gruppenseminare und Inhouse Standard
Mo - Fr 8:00 - 17:00 Uhr
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Mo - Fr 8:00 - 17:00 Uhr
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MEINUNGEN

Beim Seminar habe ich die tolle Atmosphäre mit dem Dozenten und den Seminarteilnehmern sehr geschätzt. Die kleine Teilnehmerzahl ließ zudem viel Raum für Fragen.

Frau Jäger, SBK Siemens-Betriebskrankenkasse

Das Seminar wurde in einer kleinen Gruppe durchgeführt und dadurch kam es zu einer intensiven Betreuung aller Teilnehmer.

Herr Gabriel, Airbus DS Airborne Solutions GmbH, Bremen

Das Seminar war sehr aufschlussreich und interessant. Die Referentin hat eine sehr angenehme Art der Wissensvermittlung.

Frau Müller, Carl Zeiss AG, Oberkochen

Ich kann das Training nur weiterempfehlen. Der Dozent hat mir gute Tools mitgegeben, die ich wöchentlich nutze. Er ist ein sehr angenehmer Trainer. Er hat also meine Erwartungen übertroffen.

Frau Parmentier, BSH Hausgeräte GmbH, München