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Vertragsrecht
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Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung
Fehler bei Betriebsübergängen und Unternehmensumwandlungen sind kostspielig.
Informieren Sie sich deshalb über die bestehenden Gestaltungsmöglichkeiten und setzen Sie diese arbeitsrechtlich korrekt um. Da die Konzentration immer mehr auf das Kerngeschäft fällt, spielen solche Betriebsveränderungen heutzutage in der unternehmerischen, strategischen Planung eine wesentliche Rolle. Das Seminar bereitet Sie strategisch auf die komplexe Problemstellung bei Betriebsübergang und Betriebsumwandlung vor. Es infomiert Sie über die Konsequenzen für Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Individualverträge. Es sagt Ihnen genau, welche Pflichten Sie gegenüber Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss haben, wie Sie richtig mit den Unterrichtungspflichten gegenüber Ihren Mitarbeitern umgehen und welche Möglichkeiten der Personalanpassung bestehen.

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SEMINARINHALTE

Das erwartet Sie

Ziele
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Das Seminar bereitet Sie strategisch auf die komplexe Problemstellung bei Betriebsübergang und Betriebsumwandlung vor. Es informiert Sie über die Konsequenzen für Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Individualverträge. Es sagt Ihnen genau, welche Pflichten Sie gegenüber Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss haben, wie Sie richtig mit Unterrichtungspflichten gegenüber Ihren Mitarbeitern umgehen und welche Möglichkeiten der Personalanpassung bestehen
Inhalt
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Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung

  • Verselbstständigung im Unternehmen
  • Verkauf, Verpachtung, Betriebsaufspaltung oder -überführung
  • Outsourcing und Fremdvergabe
  • Rechtsformen von Unternehmen
  • Joint-Ventures


Strategische Vorgehensweisen

  • Herbeiführung bzw. Vermeidung eines Betriebsübergangs
  • Vor- und Nachteile einer Umwandlung
  • Unterrichtungspflicht gegenüber Mitarbeitern
  • Zeitliche Planung
  • Richtiger Umgang mit dem Widerspruchsrecht


Personelle Konsequenzen

  • Bedingungen einer betriebsbedingten Kündigung
  • Kündigung nach Widerspruch des Arbeitnehmers
  • Kündigung aufgrund des Erwerberkonzepts
  • Aufhebungsvertrag, Sonderkündigungsschutz
  • Personalüberleitungsverträge


Arbeitsbedingungen verändern und umgestalten

  • Beendigung, Änderung oder Fortbestand von Betriebsvereinbarungen
  • Fortgeltung von Tarifverträgen oder Tarifwechsel
  • Individualrechtliche Zusagen
  • Abbau übertariflicher Leistungen


Handlungsmöglichkeiten von Betriebsrat und Belegschaft

  • Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber Betriebsrat und Belegschaft
  • Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats
  • Sozialplan und Interessensausgleich
  • Nachteilsausgleich
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Vorkenntnisse
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Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich
Zielgruppe
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Unternehmensleitung, Fach- oder Führungskräfte und Assistenten, die sich über die rechtssichere Gestaltung von Betriebsübergängen und Unternehmensumwandlungen informieren wollen
Methoden
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Mit Hilfe von Kurzvorträgen, in Einzel- und Gruppenarbeit, durch Diskussion und Erfahrungsaustausch eignen Sie sich alle relevanten Kenntnisse für die rechtssichere Gestaltung von Betriebsübergangen und Unternehmensumwandlungen an
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Seien Sie nicht nur am Ergebnis orientiert. Sondern auch am Erlebnis.
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Ziel: Zertifizierter Abschluss, um sich klar am Markt vor den anderen positionieren zu können; nutzen Sie Ihre Aufstiegschance für Weiterführung Ihrer Karriere. Persönliche und fachspezifische Persönlichkeitsentwicklung.

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