Das Verständnis von Personalmanagement hat sich in den vergangenen Jahren erheblich gewandelt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Humankapital nicht nur eine Verwaltungsaufgabe darstellt, sondern auch strategische Chancen mit sich bringt. Durch vorausschauende Personal- und Organisationsentwicklung lässt sich sicherstellen, dass definierte Unternehmensziele zügig und punktgenau erreicht werden.
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"Das höchste Gut und allein Nützliche ist die Bildung."
-Friedrich von Schlegel-
Deutscher Philosoph, Literaturhistoriker und Übersetzer
Das Verständnis von Personalmanagement hat sich in den vergangenen Jahren erheblich gewandelt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Humankapital nicht nur eine Verwaltungsaufgabe darstellt, sondern auch strategische Chancen mit sich bringt. Durch vorausschauende Personal- und Organisationsentwicklung lässt sich sicherstellen, dass definierte Unternehmensziele zügig und punktgenau erreicht werden.
Das Personalmanagement erfüllt eine Reihe von Funktionen, die für den erfolgreichen Betrieb des Unternehmens unerlässlich sind. Von der Rekrutierung und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter, der Förderung der Motivation und Zufriedenheit über die Überwachung von Leistungen und Entwicklung von Karrieremöglichkeiten bis hin zur Verwaltung von Vergütungs- und Benefitsystemen. All dies trägt zur Steigerung der Effizienz, Produktivität und Loyalität der Fachkräfte bei und unterstützt damit das Unternehmen bei der Erreichung seiner Ziele.
Mit unseren Weiterbildungen können die Teilnehmenden eine Vielzahl von Fähigkeiten und Kenntnissen erlernen, die für die Arbeit im Personalbereich relevant sind, beispielsweise:
Dies sind natürlich nur einige Beispiele. Sprechen Sie unsere Berater gerne an, um das für Sie passende Seminarthema zu finden!
Im Human Resources Management gibt es eine Reihe von Trends, die aktuell und in Zukunft von großer Bedeutung sind. Hier sind einige Beispiele:
Diese Trends zeigen die Bedeutung einer modernen und menschlichen HR-Strategie für den Erfolg eines Unternehmens.
Employer Branding ist ein Begriff, der in letzter Zeit immer häufiger fällt und der eine wichtige Rolle im modernen Arbeitsmarkt spielt. Es bezeichnet eine Strategie, bei der ein Unternehmen sein Image als Arbeitgeber aufbaut / verbessert, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Das Ziel ist, den Arbeitskräftemangel zu bekämpfen, das Rekrutierung zu beschleunigen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
In letzter Zeit gab es zahlreiche Weiterentwicklungen in diesem Bereich. Unternehmen verwenden jetzt die neuesten Technologien, wie soziale Netzwerke, Online-Plattformen und andere digitale Tools, die es Unternehmen ermöglichen, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln und zu kommunizieren. Mit kreativen Ideen und Maßnahmen gehen sie neue Wege. Hier einige Beispiele:
Wichtig ist, dass das Unternehmen seine Stärken und Unique Selling Points herausarbeitet und eine konsistente Message kommuniziert.
Erlernen Sie selbst effektive Employer Branding Strategien und erfahren Sie mehr zu passenden Maßnahmen! Unsere Employer Branding Weiterbildung bietet Ihnen all das.
Mitarbeitermotivation ist wichtig, denn motiviertes Personal erbringt höhere Leistungen und zeigt eine höhere Loyalität und Zufriedenheit mit ihrem Arbeitgeber. Dies kann zu verbesserten Arbeitsergebnissen, höherer Kundenzufriedenheit, besserem Arbeitsklima und einer geringeren Fluktuation führen. Außerdem kann eine motivierte Belegschaft dazu beitragen, die Organisation wettbewerbsfähiger zu machen und ihr einen Vorsprung gegenüber Konkurrenten zu verschaffen.
Es gibt eine Vielzahl von Tools und Methoden im Personalwesen, die zur Förderung der Mitarbeitermotivation eingesetzt werden können, darunter:
Wie Sie als Personaler Mitarbeitermotivation unterstützen können, lernen Sie praxisnah in unserer Fortbildung "Mitarbeitermotivation durch professionelles Personalmanagement".
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das Unternehmen heute bewältigen müssen. Es ist wichtig, dass Unternehmen ein starkes Anti-Mobbing-Programm haben, das dazu beitragen kann, das Mobbing zu verhindern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Personalwesen kann eine wichtige Rolle spielen, indem es dazu beiträgt, dass Mitarbeiter ihre Arbeit erfüllen, motiviert sind und sich in einem sicheren und produktiven Arbeitsumfeld befinden.
In unserer Weiterbildung "Mobbing am Arbeitsplatz" lernen Sie die Ursachen und Warnsymptome von Mobbing kennen und erlernen wirksame Präventions- und Abwehrmaßnahmen. So sorgen Sie für positives, konflikt- und mobbingfreies Klima in Ihrem Unternehmen.
Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist es unbedingt notwendig, dass Unternehmen die geltenden Gesetze und Vorschriften beachten. Sie müssen sicherstellen, dass die Löhne und Gehälter ihrer Mitarbeiter zeitnah und korrekt bezahlt werden, um eine reibungslose Abrechnung zu gewährleisten. Wie genau Sie dies erfüllen können, lernen Sie in unserer Lohn- und Gehaltsabrechnung Basisschulung oder, wenn Sie bereits berufliches Vorwissen haben und dieses vertiefen möchten, im Aufbauseminar Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Nutzen Sie unsere professionellen und praxisnahen Lehrgänge, um mit den Tücken und Herausforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung effektiv umzugehen. Welche dies sein können:
Das Personalcontrolling dient dazu, das Personalmanagement systematisch und datenbasiert zu steuern und zu optimieren, um die unternehmerischen Ziele zu erreichen und eine erfolgreiche Personalarbeit sicherzustellen. In unserem Kurs Personalcontrolling erlernen Sie fundierte Kenntnisse und unterschiedliche Methoden des Controllings kennen und werden mit Anwendungsfällen speziell aus dem Personalbereich vertraut. Durch die Ausrichtung der HR Arbeit an der Nachfrage und Umsetzung der Kundenorientierung soll erwirkt werden, dass auch HR seinen Beitrag zur Wertschöpfung beitragen kann.
Aufgaben des Personalcontrollings umfassen unter anderem:
Alle Kurse aus dem Bereich Personalmanagement können beim MANAGER INSTITUT sowohl vor Ort als Präsenzschulung absolviert werden, rein online als unser einzigartiges LIVEINAR® oder auch flexibel im Mix als FLEXINAR®. Buchen Sie sich Ihr Seminar so, wie es für Sie am besten passt. Unsere speziell geschulten Dozenten kreieren den Teilnehmenden in jedem Fall einen interessanten, interaktiven und lehrreichen Kurs, der praxisnahes Wissen aus dem Personalwesen vermittelt.
Für alle Seminarformate gilt natürlich, dass Sie bei erfolgreichem Abschluss des Seminars das originale MANAGER INSTITUT Zertifikat erhalten. Dieses Zertifikat ist eine Anerkennung Ihrer Leistung und die Bestätigung, dass Sie die Ziele und Anforderungen der Weiterbildung erfüllt haben. Es ist ein Symbol Ihrer Professionalität, mit dem Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten nachweisen, die Sie während des Lehrgangs erworben haben. Ein solches Zertifikat beweist auch, dass Sie sich weiterbilden und dass Sie sich vor allem für Ihre Karriere und Ihren persönlichen Erfolg einsetzen. Es ist eine Investition in Ihre Karriere, die sich auf lange Sicht auszahlt.
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